Passez au niveau supérieur du Recrutement pour votre cabinet de conseils
Canalisez les offres et les candidatures sur un portail unique. Ce module vous permet de planifier les entretiens et d'accueillir les candidats, de collecter les évaluations des recruteurs et le feedback des candidats. Dans le screening des candidatures les candidatures reçues sont listées en classant le poste demandé, l’identité du candidat (avec lettre de motivation et CV si ils sont uploadés), ses diplômes, la provenance de la demande de candidature, qui se charge de gérer cette candidature (ajout de commentaires et la possibilité de se positionner soi-même sur la gestion de la candidature suivant le poste occupé) et enfin la décision à prendre à l’issue de cette candidature (à rejeter avec confirmation, à recontacter et quand ou bien à rencontrer). Lorsque vous choisissez « à rencontrer », vous démarrez le processus de recrutement.
Vous avez la possibilité de créer vous-même un nouveau candidat manuellement.
Dans la section processus de recrutement, vous aurez une vue globale sur les étapes du processus de recrutement sur tous les candidats. Six catégories sont présentes : premier tour, deuxième tour, troisième tour d’entretien, offre faite donc en attente de la réponse du candidat, l’offre qui a été acceptée et l’offre qui a été rejetée. Pour plus d’informations, on peut directement cliquer sur le nom du candidat pour accéder à sa fiche de recrutement (lieu de recrutement, nombres d’évaluations manquantes, la position visée, s’il y a un entretien sans créneau). Différents filtres sont présents sur la page afin de mieux répertorier les candidats selon vos envies comme vos propres process. Différentes vues sont disponibles comme le mode « décision à prendre » c’est-à-dire à décider, à planifier, les entretiens déjà planifiés, à évaluer, l’offre faite et l’offre acceptée. La dernière vue est un tableau plus synthétique avec l’option de priorités et de la disponibilité du candidat.
Le module Recrutement contient évidemment le calendrier quotidien, hebdomadaire et mensuel qui regroupe l’ensemble des entretiens de recrutement selon la plage de temps voulu. Vous pouvez créer un créneau ou bien l’importer à partir d’Excel.
Vous pouvez créer vos offres d’emploi et les gérer avec un simple clic.
La base de données des candidats contient tous les candidats indépendamment de la décision du processus.
Les statistiques du module Recrutement sont disponibles également par année, par pays, par bureau et même par équipe. Les statistiques sont réparties en quatre catégories : par candidats (comme la répartition des processus terminés par étape), par recrutement (comme la durée moyenne des processus qui ont abouti à une offre), d’où provient leur candidature et le classement par recruteurs avec le nombre d’entretiens, de candidats à chaque tour. Vous pouvez avoir une vue globale par mois.
Chaque module est paramétrable en fonction de vos envies : si vous souhaitez donner un accès d’information à certaines personnes, gérer les paramètres par bureau, créer des modèles de mails ou bien créer des évaluations.
