Logiciel d'évaluation pour cabinet de conseil
Dans un cabinet, l'évaluation qui compte arrive après la mission, pas une fois par an dans un outil RH à part. BestConsultant gère le post-projet (top-down et bottom-up), l'évaluation de période et le 360°. Les notes se synthétisent pour la session de promotion. Les formulaires se créent : type, forme, contenu.
Comment les notes post-projet alimentent une session de promotion ?
Les évaluations en cours et clôturées se voient au même endroit. Une synthèse par personne agrège les missions. En session, on ne rouvre pas vingt PDF : on lit le fil. C'est le même geste que dans les parcours consultant, manager et RH.
Projet, période, 360° : trois formats, une synthèse
Vous lancez une campagne ou une évaluation unitaire. Un ou plusieurs évaluateurs. Le 360° n'est pas un gadget : c'est un format parmi d'autres, rangé avec le reste. Les grilles se paramètrent pour coller à vos grades et à vos critères — pas à un modèle SaaS figé.
Ce que ce n'est pas
- Une enquête d'engagement ou un eNPS.
- Un entretien annuel déconnecté des missions.
- Un outil RH générique qui ignore le staffing.
| Format | Quand on l'utilise |
|---|---|
| Post-projet | Fin de mission, top-down et bottom-up |
| Période | Campagne, synthèse pour la promotion |
| 360° | Quand le cabinet veut le croisement des regards |
Logiciel de gestion pour cabinets de conseil — les modules
Recrutement, CRM, staffing, timesheets et facturation — une chaîne métier, pas un ERP recollé ni un tableur entre les étapes.
Base RH pour cabinet de conseil
La base RH centralisée du cabinet — trombinoscope, compétences, missions, onboarding, au service du staffing.